Bonjour, c'est Abdelkarim Bsili. Bienvenue dans l'épisode 13 du S.A.C.M. Combien de fois avez-vous dit ou entendu cette phrase : "De nos jours, on ne trouve plus personne pour travailler. Il n'y a plus de compétences sur le marché" ? C'est l'excuse la plus répandue dans le monde des affaires. La vérité, c'est que les talents existent. Les meilleurs profils sont là, dehors. Mais ils travaillent déjà... pour vos concurrents qui ont su les attirer. »
« L'Artisan recrute dans la panique. Quelqu'un démissionne, il se retrouve le dos au mur, publie une annonce générique copiée sur internet, et embauche la première personne "à peu près" qualifiée qui se présente, juste pour boucher le trou. C'est la recette du désastre.
Le dirigeant Architecte comprend que le recrutement n'est pas un événement ponctuel, c'est un processus continu. Il construit une "Marque Employeur". Il vend son entreprise aux talents avec autant d'acharnement qu'il vend ses produits à ses clients. Il s'appuie sur la Vision (Épisode 2) et les Valeurs (Épisode 4) pour attirer des gens qui cherchent plus qu'un salaire : des gens qui cherchent un projet. L'Architecte est constamment en mode "chasse". Il repère les bons profils sur LinkedIn ou dans des événements, crée du lien, et maintient un vivier de talents prêt à être activé avant même d'avoir un poste vide. »
« Prenez une longueur d'avance sur votre prochain recrutement :
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Regardez votre organigramme de demain (celui de l'Épisode 3). Quel est le prochain recrutement clé dont vous aurez besoin dans les 6 prochains mois ?
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Rédigez un paragraphe qui ne décrit pas le "poste", mais qui décrit le "défi" et l'impact que cette personne aura dans votre entreprise.
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Partagez ce paragraphe aujourd'hui avec 3 personnes de votre réseau en leur demandant : "Si tu croises quelqu'un avec ce profil, mets-nous en contact". Commencez à chasser avant d'avoir faim. »
« Si vous attirez systématiquement les mauvais profils, le problème vient de votre système d'attraction. Demandez votre Audit gratuit sur impulsion.ma pour qu'on analyse votre processus de recrutement ensemble. C'était Abdelkarim Bsili. Chassez les bons profils aujourd'hui, et à demain pour l'épisode 14 : on attaque le nerf de la guerre, la gestion du Cash-Flow. »